ESMT
Du bouche-à-oreille au digital — 65% des inscrits viennent d'en ligne
Contexte
L'École Supérieure de Management et de Technologie reposait sur des canaux traditionnels pour son recrutement étudiant — bouche-à-oreille, affiches, salons. Efficace en saison, mais limité dans sa portée et sa régularité.
Le défi
“Les lycéens cherchent leurs formations sur Google. Nous, on n'y était pas.”
Notre solution
01
Référencement complet sur SenCampus — fiche école, programmes, contacts et photos
02
Optimisation Google My Business et présence cohérente sur les réseaux sociaux
03
Campagnes de visibilité ciblées sur les lycéens et jeunes diplômés en Île-de-Dakar
04
Suivi mensuel des performances et ajustements stratégiques continus
Résultats clés
65%
Étudiants via digital
×4
Visibilité Google
12 mois
Recrutement continu
Impact
65% des étudiants inscrits proviennent désormais des canaux digitaux. Le recrutement n'est plus saisonnier — il se fait toute l'année, de manière prévisible et mesurable.
Notre recrutement s'étale maintenant sur toute l'année. On ne dépend plus des périodes de salons.
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